公開情報・各種書類

入職促進に向けた取り組み

整備中理念・支援方針・人材育成方針と、それを実現する仕組みの明確化。

整備中他事業者と共同で行う採用・人事ローテーション・研修のための制度づくり。

学びとキャリアを支える

年度計画の取り組み資格取得や専門的な支援技術の習得に向けた研修受講の支援。

整備中キャリアアップや働き方を定期的に相談できる機会の確保。

暮らしと仕事を両立しやすく

年度計画の取り組み職員の事情に応じた勤務シフトや、多様な働き方に対応する制度の整備。

年度計画の取り組み有給休暇を取得しやすくするための情報共有と、業務の属人化・偏りの解消。

安心して相談できる職場へ

年度計画の取り組み業務・福利厚生・メンタルヘルス等についての職員の相談体制の充実。

年度計画の取り組み事故・トラブルに対応するマニュアル等の体制整備。

記録と情報共有の負担を減らす

実施中現場の困りごとや業務の負担をまとめ、課題を整理して業務改善につなげています。

年度計画の取り組み業務手順書や記録・報告様式の工夫による情報共有と作業負担の軽減。

年度計画の取り組み記録・情報共有・請求を支えるソフトと、スマートフォン等の情報端末の導入。

実施中業務用のLINE・チャットを導入し、職員間の連絡・調整に活用しています。

実施中業務の役割分担を見直し、職員が支援に集中できる環境づくりに取り組んでいます。

日々の気づきを、次の支援へ

年度計画の取り組みミーティング等で職員の気づきを共有し、勤務環境や支援内容の改善につなげる取り組み。

年度計画の取り組み支援の好事例や、ご利用者様・ご家族からの感謝の言葉を共有する機会の確保。